Compete ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos:I- Seleção e recrutamento de talentos. Buscar profissionais com o perfil adequado para as diferentes funções e cargos de uma empresa é responsabilidade do setor de recursos humanos.
II - Elaboração das políticas de gestão da organização. O desenvolvimento e monitoramento das práticas e políticas de gestão de uma empresa devem ser tarefas realizadas pelo RH.
III - Treinamento de pessoal. A identificação das necessidades de aprimoramento de pessoal e aplicação de treinamentos especiais para sanar tais demandas também fazem parte do trabalho do RH.
IV - Avaliação e elaboração de estratégias.
V - A aplicação de avaliações de desempenho, coleta de dados sobre potencialidades e fragilidades da empresa e o desenvolvimento de planos que possam melhorar e trazem mais sucesso para a corporação também são funções importantes na atuação dos profissionais do RH.
VI - Admissão de profissionais. O processo de integração de novos profissionais, assim como a resolução de todo tipo de trâmite judicial e administrativo é responsabilidade do departamento pessoal.
VII - Compensação de pessoal. O pagamento de salários, benefícios, impostos, taxas e contribuições faz parte das funções dos profissionais do DP, assim como o monitoramento de faltas e cálculos da folha de pagamento.
VIII - Desligamento de funcionários. Todo o processo de desligamento de um funcionário passa pelos profissionais do departamento pessoal, responsáveis por representar a empresa junto aos órgãos oficiais.